根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您的公司于9月10日通知您解除劳动合同，则您有权要求公司支付至少6个月的工资作为经济补偿。具体数额需要考虑您的工作时间长度以及公司是否有过错等因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。