《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，如果合同工与正式工在同一岗位上工作并取得相同的工作成果，那么他们应该享受相同的薪酬待遇。 然而，在某些情况下，公司可能会采取不同的薪资政策或策略来吸引或保留员工。例如，公司可能认为合同工更适合做一些非核心业务或临时性工作，因此将他们的薪酬设置为较低水平。这种做法是合法的，并且大多数公司在制定薪酬政策时都会考虑多种因素，包括劳动力市场状况、公司的财务状况以及员工的价值创造等。 请注意，如果您对公司的薪资政策有疑问，建议您直接联系公司的人力资源部门进行沟通，以了解具体的薪资结构和政策解释。同时，如果您发现任何违反法律法规的行为，请及时向相关部门举报。