根据您的描述，这位员工在入职后不久就提出离职，并且声称自己怀孕并要求提前离开工作。作为人事主管，您可能需要考虑以下几个方面。 核实员工的真实情况。首先，您可以尝试联系该员工，了解她是否确实怀孕以及是否有任何健康状况影响她的决定。如果您无法亲自与员工交谈，可以尝试通过其他途径获取相关信息，如查看医疗记录或与医生联系确认。 评估员工的合法权利。根据中国劳动法的规定，女性劳动者享有一定的孕期保护期，通常包括产假和哺乳假等。然而，具体政策可能会因地区而异。确保您理解当地关于怀孕员工的权利规定。 沟通和协调。与该员工的上级主管进行沟通，了解他们对员工离职原因的看法。同时，向员工提供支持和指导，帮助她处理个人问题的同时也考虑公司的利益。 管理员工关系。在员工离职的过程中，妥善处理员工的情绪和需求是至关重要的。保持开放和诚实的沟通渠道，尊重员工的感受，并尽可能地为她提供必要的支持和服务。 后续措施。考虑到员工可能面临的财务和生活上的困难，建议公司制定适当的补偿方案，例如提供经济援助或者保险赔偿。此外，也可以考虑建立更加灵活的工作安排机制，以减少类似事件的发生。 维护公司形象。在整个过程中，注意维护公司的良好形象和声誉。避免采取过激的行动或言语，以免引发不必要的冲突或负面后果。 请记住，在处理这类敏感的问题时，应遵循相应的法律法规，确保行为符合法律规定和道德标准。如果有任何疑问，请寻求专业的法律顾问协助。