在哺乳期间被辞退的情况属于特殊情形，需要具体情况具体分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在符合法律规定的情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，并获得相应的经济补偿。 如果您已经提起劳动仲裁，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法对您的请求进行审查，并作出裁决。如果最终确定您的权益受到侵犯，您可以按照法定程序申请法院强制执行。 请记住，为了维护自己的合法权益，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己。同时，也可以考虑与公司协商解决，以避免不必要的法律纠纷。