尊敬的客户，关于您的问题，我可以提供以下解答。 首先，根据《社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等基本社会保险。而住房公积金属于补充性福利，不是强制要求。 其次，在您提到的情况中，上海昌硕科技有限公司没有按时为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这违反了劳动法律法规的相关规定。此外，该公司未为员工缴纳住房公积金，也存在违规行为。 对于您提及的“每年一张纸”和“可以取几千块钱”，这种说法并不准确。实际上，社保卡是个人身份证明，用于享受社保待遇的重要凭证。在离职时，如果未能及时领取到社保卡，可能会影响后续的社会保障权益。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果您认为公司的行为损害了自己的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者通过劳动争议处理程序来解决。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您维护自己的权益。