您好！根据您提供的信息，关于您的情况，您可以考虑以下几点。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定的工资标准向劳动者支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。因此，如果在实习期间未能按时发放基本工资，可能违反了相关法律法规。 关于是否需要支付违约金的问题，这取决于具体情况和双方协商的结果。如果您认为对方违约，可以要求其承担相应的法律责任，但在此之前应先尝试与对方进行沟通和调解，以避免不必要的纠纷。 如果确实存在违法行为，建议您尽快采取行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 最后，提醒您注意保存好相关的证据材料，以便在必要时能够证明自己受到的损害和损失。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效的保护。