首先，您应该确认与企业之间的劳动合同或协议中关于解除合同和经济补偿的条款。如果合同中有明确规定辞退后的补偿金额和支付时间，您可以依据这些条款要求企业履行。 1. **沟通协商**：尝试与企业进行沟通，了解辞退款未支付的原因，看是否能够通过协商解决问题。 2. **收集证据**：保留与企业的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以及劳动合同、工资单等证明您工作和被辞退的证据。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付应得的经济补偿。 4. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。 5. **法律援助**：如果经济困难，您可以寻求法律援助，有些地方有免费的法律咨询或代理服务。 6. **注意时效**：劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请注意不要超过时效。 在整个过程中，保持冷静，合理行使自己的权利，必要时寻求专业法律人士的帮助。