根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。派遣单位在您怀孕期间解除劳动合同属于违法行为。您已经申请劳动仲裁并要求继续履行合同，这是您的权利。 在仲裁过程中，如果仲裁庭认为有必要追加用人单位作为被申请人，您可以向用人单位和派遣单位提出赔偿要求。赔偿的金额通常包括但不限于因违法解除合同而造成的工资损失、社会保险费损失等。您提出的半年工资赔偿，如果是基于实际损失计算得出，且合理合法，那么可以作为赔偿要求提出。 派遣公司提出的赔偿方案，您需要仔细评估是否能够覆盖您的实际损失。如果派遣公司的赔偿方案能够满足您的损失，并且您认为合理，可以接受。如果不满意，您可以继续通过仲裁或法律途径争取更合理的赔偿。 请注意保留所有与解除劳动合同和赔偿相关的证据，包括但不限于劳动合同、解除合同的通知、工资单、医疗证明等，以便在仲裁或法律程序中使用。同时，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。