根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求支付经济补偿金。但是，是否能够按照十二年的年限进行赔偿需要具体分析双方签订的劳动合同以及相关法律规定。 首先，您应当了解您的劳动合同中是否有关于劳动关系存续期间的具体约定？如果有，可以根据该约定确定是否符合法定条件。 其次，您应该审查您的社会保险缴纳情况，特别是养老保险和医疗保险等长期性保险的缴费记录。这些记录对于计算经济补偿金有着重要的作用。 最后，如果您认为自己的权益受到侵犯，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议。