首先，根据《劳动民法典》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案例中，您提到的工资组成以及每月3400元的发放情况，可能涉及您的工资构成的具体细节。 其次，关于是否需要赔偿的问题，这取决于具体的情况和法律规定。如果您的工资构成不合理或者存在不公平之处，您可以要求公司给予合理的赔偿。此外，公司是否有权利对员工进行待岗考查，也需要依据相关的法律法规来判断。 最后，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议。