根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括。（一）劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；（二）因劳动者存在过错致使劳动合同终止的；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。因此，如果您的合同是在双方同意的情况下解除的，并且不存在法律规定的情形导致劳动合同无法继续履行，那么您有权要求公司支付经济补偿金。 关于赔偿金的具体数额，它通常取决于劳动者的工龄和在公司的工作年限。具体计算公式是。赔偿金=每满一年工作年限×本单位上年度职工月平均工资。不过，这个计算方法可能因为地区政策的不同而有所变化，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业的法律顾问以获取更准确的信息。 请注意，在处理此类事务时应遵守相关法律法规，并寻求专业的法律帮助。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。