根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系和法律责任的问题。首先，如果您没有在工作时间内饮用酒精，并且没有违反公司的规定或政策，则您的行为不构成违法或违规。其次，即使您承认喝了酒，也并不能证明这是在工作时间之外的行为，因此您应该有权要求赔偿。 然而，在这种情况下，公司可能会认为您有责任向他们道歉并接受纪律处分。在这种情况下，您可以选择以下几种方式来应对。 提出申诉。您可以向公司管理层提出申诉，详细说明您没有违反任何规章制度的事实，并请求公平处理。 寻求法律援助。如果公司拒绝提供公正的待遇，或者您认为自己受到了不公平的对待，您可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 向人力资源部门报告。如果公司内部的人力资源部门对您的行为持不同意见，您可以直接向该部门报告您的不满，并要求其采取适当的行动。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。