您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当提前书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者没有提前通知，而是直接离开工作岗位，这种行为通常被视为自动离职或“无故旷工”，而不会被视为违反劳动法律法规的行为。 然而，在您的情况下，员工的行为似乎存在一些疑点。如果您认为员工的离职行为不符合正常的工作流程和程序，建议您采取以下步骤。 与员工进行沟通。首先尝试通过面谈了解员工的真实意图和原因。如果员工表示有紧急情况需要离开，请考虑是否可以调整工作时间或安排其他人员替代。 核实事实。在确保员工真实意图的前提下，您可以向人力资源部门或其他相关部门核实员工的离职原因。如果有必要，也可以寻求外部法律帮助来确定员工是否真的已经按照规定程序提出离职申请。 签订正式离职协议。即使员工可能没有按照法律规定提前通知公司，您仍然可以在离职时与员工签订一份正式的离职协议书，并明确双方的权利和义务。 请注意，任何未经合法程序的离职都可能导致后续纠纷的风险，因此在处理此类事件时应保持谨慎和专业。希望上述信息对您有所帮助。