一、首先，我必须强调的是，在任何情况下，员工都应当遵守公司的规定和合同条款，按时完成工作任务。如果遇到公司搬迁的问题，员工应该与公司进行沟通，了解搬迁的具体原因和影响，并根据实际情况采取相应的措施。 二、在工资拖欠的情况下，员工可以向当地的人力资源和社会保障局举报，或者通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时，也可以要求公司支付拖欠的工资以及加班费等。 三、关于劳动赔偿问题，这需要具体情况具体分析。如果是因为公司的原因导致的，比如搬迁造成的工作不便，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但是，如果是员工个人的原因造成的，则公司不需要承担责任。 四、总之，员工在面对公司搬迁等问题时，应该冷静处理，寻求合法合理的解决途径，保护自己的合法权益不受侵害。