根据法律规定，如果您的劳动合同在17年2月20日之前已经终止，您不需要支付任何补偿金。然而，如果您在17年2月20日后离职，并且未得到应有的报酬，那么您有权要求赔偿。 首先，您应该了解您的具体工作情况和薪酬结构，以便计算可能的赔偿金额。其次，您可以考虑向劳动部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以确定您的权益是否受到侵犯。 请注意，这些建议并不意味着您将获得任何具体的赔偿金额，因为这取决于许多因素，包括但不限于您的工作年限、离职原因、是否有其他赔偿协议等。因此，在采取行动前，请咨询专业的法律顾问。