根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在您单位工作满一个月的情况下，您可以向单位提出解除劳动合同的申请，并要求单位支付剩余的工资和补偿金。 同时，如果您认为单位存在违约行为，例如未按照规定的时间缴纳社会保险费等，您也可以要求单位承担相应的法律责任。建议您收集相关证据，如书面通知、录音、证人证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中提供充分的证据支持您的主张。 在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。