首先，关于您提到的养老保险、失业保险、医疗保险和意外伤害保险，这些属于员工的基本权益保障。如果您的婆婆在上述保险中享有相应的权利，并且符合相关条件，那么她的合法权益应该得到保障。 其次，关于您提到的厂方不提供其他工作机会的问题，这是需要具体分析的情况。如果该厂方确实存在裁员的情况，而没有合法理由，或者其行为违反了劳动法的规定，则可能涉及违法解雇。在这种情况下，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，以维护您的婆婆的合法权益。 此外，如果您婆婆已经到了退休年龄，而厂方拒绝为其安排退休后的福利待遇，例如养老金领取等，这种做法也是不合法的，可能会导致纠纷或争议。 最后，建议您与当地的工会组织或法律援助机构联系，获取更专业的意见和支持。同时，也建议您了解相关的法律规定，以便更好地保护自己的合法权益。