在处理此类案件时，首先要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的规定，员工因公死亡后，其近亲属有权获得相应的赔偿。如果公司的行为导致了员工的死亡，那么公司应当承担相应的法律责任。 然而，在本案中，员工并非在工作时间或与工作相关的活动中死亡，因此不符合工伤认定的标准。在这种情况下，员工家属可以考虑通过民事诉讼的方式主张赔偿。 具体来说，员工家属可以通过向法院提起民事诉讼，请求判令公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。同时，家属还可以寻求其他途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规以及具体情况来确定，建议聘请专业的律师进行详细的咨询和指导。此外，如果公司在事故发生前已经为员工缴纳了社保，则可能有资格从社保基金中领取相应的待遇，但这种情况需要由社保部门进行核实确认。