首先，您提到的情况是常见的“双薪”或“交叉支付”的做法。这种做法在某些情况下可能是合法的，但具体是否合法需要根据当地的劳动法规和法律规定来判断。 关于如何解决这个问题，您可以尝试以下几种方法。 与雇主沟通。直接向您的雇主提出问题并寻求解决方案。可以尝试与人力资源部门进行沟通，询问为什么只支付部分工资，并了解是否有其他方式可以让您获得完整的工资。 协商解决方案。如果雇主同意支付全部工资，那么双方可以就具体的支付时间达成一致。这可能包括一次性支付剩余的工资，或者分几次支付。 法律途径。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，比如《劳动民法典》等，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 保留证据。为将来可能遇到的问题准备证据是非常重要的。确保保留所有相关的电子邮件、短信、通话记录等文件，以及任何有关支付计划的书面协议。 请记住，每个情况都是独特的，所以最好先咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。希望上述信息对您有所帮助。