根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，视同工伤。 因此，在您父亲的情况中，如果他是在工作中突发疾病并送往医院治疗的，那么按照相关规定，应该认定为工伤，并且由用人单位承担相应的赔偿责任。但是，具体到您的情况，需要结合当地的具体规定和实际情况来确定是否构成工伤以及应当如何处理。 首先，建议您尽快与工地管理部门沟通，了解具体的医疗费用支付情况以及后续的赔偿事宜。同时，也可以考虑向相关部门申请工伤认定，以便更好地维护自身的合法权益。 最后，如果您认为对方的行为存在不当之处，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。