根据中国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在您提到的案例中，绩效工资是否应该由员工自行寻找发票进行抵扣，需要具体分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条第一款规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 这意味着，对于长期合同（如3年以上），绩效工资确实可以作为额外的奖励或激励措施，但必须通过书面协议明确约定，并且不得违反相关法律法规的规定。此外，绩效工资也应与公司的经营状况和个人的工作表现挂钩，不应成为不合理的收入来源。 其次，关于绩效工资的合法性，建议您向当地人力资源和社会保障局或其他相关的政府部门寻求帮助。这些机构通常会监督企业的薪资发放情况，如果您对工资分配有疑问，他们将能够为您提供专业的意见和支持。 最后，为了保护自己的合法权益，建议您保留所有有关绩效工资发放的相关文件和记录，包括但不限于绩效考核表、工资单等。同时，如果发现存在不公正待遇的情况，可以通过公司内部申诉机制或向劳动争议调解委员会申请仲裁来维护自身权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请根据您的实际情况和当地法律规定作出决策。