根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”而旷工是违反劳动纪律的行为，属于违法行为。如果员工在2017年5月29日因旷工被扣罚，则可能构成违法解除劳动合同的依据之一。 此外，《中华人民共和国刑法修正案（九）》规定了“严重扰乱社会公共秩序”的行为，如聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；破坏依法举行的游行示威活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。” 综上所述，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案，以避免进一步的法律风险。同时，如果您有其他相关的问题需要解答，请随时向我提问。