首先，关于您的第一个问题，根据您提供的信息，如果双方在签订合同时已明确约定了工作期限，并且该期限为两年，那么这份协议应被视为有效的。除非存在违反法律规定的情形，如损害社会公共利益等。 至于第二个问题，对于工资支付的问题，如果确实存在频繁发生工资拖欠的情况，您可以考虑向劳动监察部门举报或向当地的人力资源和社会保障局投诉。此外，如果您已经与公司进行了沟通并得到了明确的答复，但仍然坚持要辞职，这可能被视为一种解除劳动合同的行为，因此您有权要求提前通知并获得相应的经济补偿。 最后，关于您提到的“连续三个月是25号后发”，这种行为可能会导致员工对公司的信任度降低，并可能导致更严重的后果，比如影响到公司的正常运营。在这种情况下，建议您与公司进行深入的沟通，了解是否存在其他原因导致工资发放延迟，并尝试寻找解决方案来解决这个问题。