根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您应该按照您的实际情况向公司申请相应的赔偿和补偿，并保留相关证据以支持您的主张。如果需要进一步的帮助或建议，请联系专业的律师进行详细咨询。