首先，根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 工资争议。在您的情况下，由于您未与公司签订书面合同，可能存在工资拖欠的情况。在这种情况下，您可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决这一问题。 工作交接。在离职时，公司通常会要求员工进行工作交接以确保工作的连续性。虽然您已经发布了招聘信息，但找到合适的接替者可能会是一个挑战。这可能是导致无法立即找到接替者的因素之一。 是否需要支付剩余工资。如果您认为自己是被迫离开的，并且公司未能按时支付工资，那么您有权要求按照法律规定（如《中华人民共和国劳动法》）得到补偿。具体来说，您可以通过向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接申请劳动仲裁来解决这个问题。 法律责任。在某些情况下，您可能还需要承担一些责任，例如赔偿因您的行为给公司造成的损失。具体情况需要根据当地的法律法规来确定。 总之，面对这种情况，建议您尽快采取行动，以便维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以了解更多的法律知识和支持。希望这些信息能对您有所帮助。