您好！根据劳动法规定，员工在哺乳期内可以享受特殊保护，用人单位不得解除或终止劳动合同。如果您的公司认为您未履行请假手续而要求办理离职手续，建议您可以尝试以下几种方式维护自己的权益。 提前告知。与公司提前沟通，说明情况，并询问是否需要提供相关证明。 谈判解决。与公司管理层进行协商，表达自己的观点和需求，争取双方都能接受的解决方案。 法律途径。如无法达成一致，可以选择通过法律手段解决问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 重要的是，在处理此类问题时保持冷静，尽可能地收集证据和信息，以便为自己的权益辩护。希望上述建议对您有所帮助。