首先，需要明确的是，如果公司与员工之间的劳动合同中规定了工作外包的条款，并且在该合同中明确了双方的权利和义务，那么这种情况下公司的行为是符合法律规定和劳动法规定的。在这种情况下，员工应当遵守合同中的相关规定，不得拒绝或拖延执行。 然而，在没有签订书面合同的情况下，如果公司只是口头通知员工其将由他人来完成部分或全部工作任务，则可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位可以依法变更或者解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果公司在没有履行上述程序的情况下直接安排员工待岗，可能会构成违法解雇。 因此，建议您仔细阅读劳动合同以及公司关于工作外包的相关规定，确保自己的权益不受侵害。同时，如果您对公司的做法有疑问，也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。