您好！根据您所描述的情况，如果您是未成年人，并且使用了他人身份证进入公司工作，但当时并未达到法定年龄（一般为18岁），那么您的行为可能并不违法。然而，如果公司在没有合法依据的情况下辞退您，可能会涉及到劳动法中的相关规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满和要求补偿的想法。 投诉或举报。可以向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障局等机构投诉或举报公司的行为。 提起诉讼。如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，比如不支付工资、未提供必要的劳动保护等，您可以选择通过法律途径维护自己的权益。 请记得保留好相关证据，如聊天记录、工作证明、离职申请等，以便在需要时作为支持材料使用。 请注意，具体的解决方案将取决于您所在地区的法律规定以及具体情况。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。