在处理工伤认定及办理离职相关事宜时，我们应当遵循以下原则和步骤。 一、工伤认定 收集证据。首先需要收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于工作场所的监控录像、同事证言、医疗记录等。 提交申请。根据当地劳动和社会保障部门的规定，向指定机构提交工伤认定申请。通常需要填写申请表，并提供上述收集到的证据材料。 等待审核。提交申请后，相关部门会对您的资料进行审核，可能需要一定时间。 获得决定书。如果被确定为工伤，会收到工伤认定决定书。 二、离职手续 了解流程。先确认所在公司关于工伤期间是否可以正常请假或休假，以及是否有特殊规定。 准备证明。准备好离职前后的工资单、考勤记录、工伤认定文件等关键证明材料。 协商解决。如果双方能够就赔偿等问题达成一致，可以签订协议并按照约定执行。 依法离职。完成离职手续后，确保及时向公司提出书面离职申请，按照公司的规定办理离职交接手续。 注意事项 -在处理任何涉及工伤的相关事务时，请务必遵守当地的法律法规，以避免因不当操作导致的责任承担。 -避免未经正式程序擅自离开工作岗位，以免影响后续的工伤索赔。 -咨询专业人士的意见，如律师，可以帮助您更好地理解和应对各种情况下的问题。 通过以上步骤，您可以有效地处理工伤认定和离职相关的问题，保护自己的合法权益。