在处理劳动争议案件时，如果涉及未签订劳动合同或未缴纳社会保险的情况，通常需要考虑以下几个方面。 证据收集。首先，确保你有充分的证据来证明你的权益受到侵害，例如工资单、工作记录、同事证言等。 起诉准备。根据当地的法律法规，你可以选择向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉或者提起民事诉讼。起诉前，你需要了解当地的立案标准，并准备好相关的材料，如诉状、证据清单、相关文件等。 诉讼费用。具体到诉讼费，这取决于你在哪个地区和法院提起诉讼，以及你的具体情况。一般来说，诉讼费是根据案件性质和复杂程度确定的，不会像普通民事案件那样固定一个数额。 如果你需要更详细的指导，请提供更多信息，比如具体的案情描述、所在地的法律规定，这样我才能给出更为准确的建议。