在公司正式工合同期间被要求离职时，保护自身利益的关键在于了解并遵循公司的规定和程序。以下是一些可能有助于您确保自己权益的建议。 仔细阅读合同条款。首先，要认真阅读您的劳动合同或任何相关的书面协议，以确定是否有明确规定不允许提前终止合同的情况。如果存在此类条款，那么提前解约可能会被视为违约。 确认解除条件。确认是否有任何条件需要满足才能合法地解雇员工。例如，某些情况下，雇主必须提供足够的理由，并且在通知期限后才可解雇员工。 提前通知。如果决定解雇员工，应提前向员工提出解雇意向，并说明原因。通常情况下，至少需要提前一个月通知员工。 责任赔偿。如果您因解雇而违反了合同约定，可能需要承担法律责任。这包括支付赔偿金或其他形式的责任补偿。 法律咨询。考虑聘请一位法律顾问来帮助您理解自己的权利和义务，并指导您如何处理与解雇有关的问题。 避免情绪化行为。在解雇过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免使用威胁或贬低的语言，以免引起不必要的冲突或纠纷。 合理安排过渡期。如果可能的话，尽量安排一个合理的过渡期让员工适应新的工作环境。这样可以减少对工作的不安全感，并为新岗位做好准备。 请记住，在处理类似情况时，最重要的是维护良好的职业形象和遵守法律规定。希望这些建议能帮助您更好地保护自己的合法权益。