首先，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使您没有加班，也应该按照正常的工资标准获得相应的报酬。 其次，关于工资的发放问题，如果您认为公司的做法不合理，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁。如果经过调解或仲裁后仍然无法解决，您可以考虑通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。 最后，关于公司是否会给员工发放工资八折的问题，这需要看具体的合同约定。一般来说，如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照合同约定执行；如果没有明确规定，那么可以根据相关法律法规进行处理。 总之，在遇到类似情况时，建议及时与公司沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地保护自己的权益。