在您的情况下，您可能面临的一些争议性情况包括。 合同未签。由于没有签署书面劳动合同，根据劳动法的规定，可能存在劳动关系的不确定性和潜在的风险。这可能导致您在未来发生纠纷时难以证明双方存在劳动关系。 提前解约。虽然您提供了家事原因辞职，并且提出了离职意向，但这些因素并不能完全作为提前解约的理由。除非有明确的法律规定或协议约定，否则提前解除合同可能会被视为违约行为。 未按时发放工资。如果您是按照国家规定的最低工资标准支付工资，而老板拒绝支付，这违反了劳动法律法规中的规定。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板依法支付欠款。 威胁和骚扰。面对老板的威胁和骚扰，您有权保护自己的权益不受侵害。可以考虑寻求第三方的帮助，如律师或其他专业人士，以维护自身利益。 法律途径解决。建议您收集与工作相关的证据，包括但不限于员工手册、考勤记录、聊天记录等，以便在必要时使用法律手段解决问题。同时，考虑到时间紧迫，您可以先尝试通过沟通协商解决问题，若无法达成一致，再考虑采取法律行动。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况做出决策。如果需要进一步的专业法律帮助，强烈建议您咨询专业的律师。