你好！根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在你的情况中，即使你的产假期间没有工作，也应当获得相应的待遇。 关于产假工资的问题，一般来说，产假期间的工资是按照当地最低工资标准或企业内部制定的标准来发放的。如果你所在的企业有明确的规定，并且符合相关法律法规的要求，那么产假期间的工资是可以得到保障的。 至于生育津贴的问题，它是指国家为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活而设立的一种社会保险制度。如果企业在支付了生育保险的情况下，你可以享受生育津贴的待遇，但具体的金额需要根据当地的政策和企业的具体规定来确定。 总的来说，如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时与相关部门沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。