尊敬的用户，您所描述的情况可能涉及劳动关系中的一些复杂情况。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位在进行人员调动时应当提前通知劳动者，并且告知劳动者新的工作地点和工作岗位的具体信息。如果公司没有履行这一义务，则可能存在一定的违约行为。 其次，关于调岗是否意味着薪资调整的问题，需要具体分析具体情况。一般来说，在企业内部，员工的薪酬待遇是基于其职位等级、岗位职责等因素来确定的。如果公司的政策或者规章制度中有明确的规定，说明了调岗不会导致薪资降低，那么这种情况可能是合法的。 最后，如果您对调岗的处理方式有疑问或不满，可以考虑以下几个步骤。 与您的上级领导沟通。尝试通过书面形式（如电子邮件）表达您的不满，询问为什么会有这样的变化，并要求得到一个合理的解释。 联系人力资源部门。向您的上级领导报告你的困惑，并寻求他们的帮助。他们可能会提供更详细的信息或建议，以解决这个问题。 寻求第三方帮助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要根据实际情况灵活应对。希望我的回答能够帮到您！