根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，其一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求支付经济补偿的，应当按照当地最低工资标准计算经济补偿金额。 因此，具体赔偿金额需要考虑以下几个因素。 工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，不同等级的工伤可以获得不同的赔偿。 个人收入水平。是否已经缴纳了社保是影响赔偿的重要因素之一，如果已经缴纳了社保，则可以按照当地最低工资标准计算经济补偿；如果没有缴纳社保，则需要考虑个人收入情况。 鉴定时间。九级伤残的鉴定通常需要较长时间，因此在计算赔偿时可能会有一定的误差。 综上所述，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，并且可能需要聘请专业的法律人士进行评估和调解。