您好！根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，您和您的同事有权要求公司就薪酬调整进行协商，并可能获得相应的补偿。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定。“企业因依照本法第二十六条、二十七条的规定被依法宣告破产的，应当依法支付员工失业保险金”。因此，如果公司的行为导致您和其他人失业，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付失业保险金。 建议您尽快向公司提出离职并要求赔偿，同时收集相关证据以支持您的主张。如果无法达成协议，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。