首先，您应该保留所有与您的离职和押金相关的证据，例如电子邮件或短信记录。这有助于证明您在离职时已经通知了老板关于押金的退还要求。 其次，您可以尝试直接与老板沟通解决这个问题。如果他们坚持拒绝退款，请考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或劳动争议调解委员会等机构进行调解。 最后，如果您认为老板的行为违反了相关法律规定，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）举报，或者向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议先收集足够的证据以支持您的主张，并尽可能避免采取过激行为，以免对个人声誉造成不良影响。