根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，在劳动合同期限内，如果劳动者提出解除合同的要求，并且符合法律规定的情形，用人单位应当按照双方约定的支付相应的经济补偿金，并办理工作交接手续，如需继续使用该员工，则应重新签订新的劳动合同，否则，应当按照规定结算剩余的工资待遇。