首先，根据我国相关法律法规，用人单位不得以任何理由拒绝或者拖延支付劳动者的工资。如果您在工作中遭受伤害，并且符合工伤认定标准，您的雇主有义务按照法律规定进行赔偿。 关于是否可以使用医保报销的问题，这需要具体分析。一般来说，在工伤发生后，员工有权要求雇主提供相应的医疗费用报销服务。但是，如果雇主拒绝提供此类服务或者提供的服务不符合法律规定，那么您可能有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求雇主承担法律责任。 此外，需要注意的是，如果您在申请工伤待遇时存在欺骗行为，如伪造证据等，可能会构成刑事犯罪。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。