您的情况涉及劳动法中的相关条款。首先，您有权根据合同或法律规定要求雇主支付应得的薪资和福利，并且享有休息休假的权利。其次，在某些情况下，劳动者有权在没有得到合理补偿的情况下离开工作场所，如雇主存在违法行为（如无故拖欠工资、非法解雇等）。 然而，如果您的情况符合上述条件，您可以考虑以下步骤。 与雇主沟通。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的担忧并请求立即支付工资和提供合法的补偿。 收集证据。准备有关雇主拖欠工资的事实证明材料，例如工资单、工时记录、同事证言等。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法解决这个问题，可以寻求劳动监察机构的帮助，他们可以帮助您维护权益。 法律途径。如果以上方法无效，您可能需要向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）申请调解或提起诉讼。 请记住，及时采取行动是保护自己权益的关键。同时，建议在处理此类争议之前咨询专业的法律顾问，以获得更具体的指导和建议。