《中华人民共和国劳动法》明确规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，即法定节假日和休息日均应安排员工休假。因此，根据法律规定，学校要求学生在中秋节当天晚上回校上课的行为可能涉嫌违反劳动法的规定，侵犯了学生的休息权。 此外，《中华人民共和国教育法》也规定。“教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇、参加进修或者其他方式的培训的权利。”如果学校的这种行为导致学生无法获得应有的休息时间或影响其身心健康，也可能构成对学生的人身伤害。 为了维护学生的合法权益和社会和谐稳定，建议学校认真考虑这一情况，并与相关政府部门进行沟通，以确保学生能够得到适当的休息和保障。同时，学校也可以考虑调整放假安排，为学生提供更多的休息时间，避免不必要的纠纷。