您的情况可能涉及劳动合同法中的“无固定期限”和“竞业限制”的规定。根据法律规定，在劳动者达到法定退休年龄前，如果双方尚未签订正式的劳动合同，并且存在事实上的劳动关系，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 在您提到的情况中，由于您是在法定退休年龄之前离开公司的，因此您有权获得经济补偿金。此外，如果您认为公司在解除劳动关系时违反了劳动法规或合同约定，您可以考虑提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，具体的法律程序和操作细节可能会因地区而异，请务必咨询专业的法律顾问以获取更准确的建议。同时，为了确保您的权益不受损害，建议您保留所有相关证据，包括但不限于工资单、工作证明、工作记录等，以便在需要时作为支持材料使用。