您好！如果合同中明确约定了工资发放的时间和方式，并且雇主按时支付了部分工资，但在约定的期限内未全额支付剩余的工资。在这种情况下，如果按照法律规定，即在用人单位拖欠劳动者工资的情况下，应当向劳动者支付双倍工资。 因此，在这种情况下，即使合同中并未明确规定“次月”作为工资发放时间，也可能构成违法行为。建议您与雇主协商解决，或考虑通过法律途径维护自己的合法权益。