您好！根据法律规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，则可能构成违约行为。在您的情况下，如果雇主没有按照合同规定的时间和方式发放工资，您有权要求其补发拖欠的工资，并且可能需要向法院提起诉讼以保护自己的权益。 关于预支工资的问题，通常情况下，只有当员工确实有合法理由请求提前领取工资时，公司才可为其提供预支服务。但是，在您的案例中，您提供的信息表明雇主并没有提供合理的解释或理由来支持预支工资的行为。 此外，如果公司声称已经预支了全部的工资，而实际上并未履行合同义务，那么这种做法可能会导致严重的后果。因此，建议您尽快与雇主沟通，了解具体的情况并寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。