尊敬的用户，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，试用期期间，劳动者尚未与用人单位签订正式劳动合同，因此，用人单位有权按照公司的规章制度对违反公司规定的员工进行处理，并要求其支付相应的罚款或赔偿损失。但是，在任何情况下，用人单位都必须采取合法合规的方式通知和告知劳动者，以确保双方的权利义务得到明确和保障。 在您的案例中，虽然您没有签署任何书面合同，但公司仍然有权依据规章制度对您进行处理并要求您支付罚款。然而，如果公司确实存在不正当的行为或者程序不当，比如未依法履行告知义务等，那么这种行为可能构成违法行为，需要通过合法途径解决。 建议您尽快联系人力资源部门或法律顾问，了解您的具体权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好所有相关证据，以便将来发生争议时能够提供有力的支持。