在实践中，关于工伤赔偿的问题，通常遵循的是“一事不再理”的原则。这意味着，如果一个员工在同一单位因同一工伤事故获得了工伤保险的补偿，那么他不能再向法院提起诉讼要求额外的经济赔偿。 具体来说，工伤职工在获得工伤保险待遇后，若认为自己的损失未得到合理赔偿或对工伤认定有异议，可以向劳动行政部门申请工伤复查或劳动能力鉴定。通过这些程序，劳动者可以获得进一步的评估和补偿。然而，在这种情况下，劳动者不得再就相同事件向法院提起民事诉讼。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定。“用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”因此，即使工伤职工已从工伤保险基金中得到了部分赔偿，也不能直接要求再次支付赔偿款项给个人。 总的来说，工伤赔偿属于工伤保险范围内的法定权利，劳动者应首先通过合法途径寻求保障。如果劳动者对于工伤保险待遇有疑义，建议及时与所在单位的人力资源部门沟通，必要时也可以寻求工会组织的帮助进行协商解决。同时，如果劳动者对工伤认定结果不满，可依法向上级劳动和社会保障部门提出申诉。最终，如劳动者仍不满意处理结果，可通过司法途径寻求救济，但必须注意遵循“一事不再理”的基本原则，避免重复诉讼。