您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期内可以提出解除劳动合同的情形包括但不限于。因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任。如果您的身体状况符合上述任一情况，您可以依法向公司提出解除劳动合同的要求，并要求公司支付相应的经济补偿金和赔偿金等。同时，您也可以要求公司提供适当的病假证明，以支持您的申请。请注意保留相关证据，以便于后续处理。