首先，根据我国《劳动法》和相关法规的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，并确保其享受相应的待遇。如果企业未能依法为员工缴纳社会保险，员工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求解决。 其次，关于员工的工资问题，根据《劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有义务支付劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的工资报酬。如果企业拖欠工资，员工可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会申请维权。 再次，关于住房公积金和医疗保险的问题，虽然企业和个人需要共同承担部分费用，但是根据相关规定，企业必须按时足额缴纳，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。 最后，由于企业的经营状况不佳，建议员工与企业进行协商，寻找解决问题的方法。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以寻求政府部门的帮助和支持，争取得到合理的解决方案。