在公司工作期间，员工有权享受正常的劳动时间。如果员工违反了公司的规定，例如未按照约定的时间和方式完成工作任务，或者没有得到适当的休息，可能会被视为旷工。 如果员工被公司认为是旷工，则公司有权采取相应的措施，如要求员工赔偿损失或解雇员工。然而，在这种情况下，员工应该注意自己的行为，避免因个人原因而影响到公司的工作秩序和正常运营。 因此，如果员工认为自己受到了不公正的待遇，建议先与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果协商无效，可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，员工也应该尊重公司的规定和规章制度，遵守公司的劳动纪律，为公司的正常运行做出贡献。